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Inicio » Presencia en los medios » Planes de recolocación externa y despidos colectivos. Primer balance
La recolocación se ha abierto a cualquier operador sin establecer criterios consistentes de solvencia técnicometodológica, económica o financiera

El outplacement, o recolocación, es un conjunto de herramientas orientadas a facilitar la transición profesional de los trabajadores que han perdido su empleo, hacia un nuevo puesto de trabajo o proyecto empresarial.
Su origen se remonta a la década de los sesenta en Estados Unidos, donde la indemnización por despido y el sistema de cobertura de desempleo eran –y siguen siendo– muy limitados, y donde la rotación y la movilidad profesional son conceptos ampliamente extendidos y culturalmente aceptados.

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